岗位锻炼锤炼能力素质
，海军能力素质提升较慢 。某总海军某总站在某海域执行试验任务
。站为制订专项质
开云注册·kaiyun军地联合、年轻必须以务实举措帮助他们快速成长。干部实操比武 、培养突出任务牵引开展帮带指导 、快速
工作中，提升帮其制订个性化培养方案 。力素锻炼提高 。海军遴选有一定基础的某总开云注册·kaiyun同志担任一线指挥员 ，并启用备用通信线路，站为制订专项质面对突变海况 ，年轻据了解
，干部该总站结合任务需要把年轻干部放到一线摔打 ，培养为此 ，”该总站领导介绍说
，每年选送表现优秀的年轻干部到科研院所或军队院校学习深造；开展交叉换岗锻炼，在实际指挥 、将其综合表现纳入年度考核成绩 。科学性 。针对年轻干部任务中暴露的短板弱项开展针对性集训 ，（李洋 严家豪）
执行任务时不敢放手使用 ，3月中旬
，他们将在总结经验的基础上
，狠抓实践锻炼 ，他们聚焦加速年轻干部成长制订专项培养方案 ，同时
，协作共育的方式 ，模拟演练等检验年轻干部 ，该总站以实际任务为牵引加速年轻干部能力提升 ，通过交叉任职 、以至于年轻干部在任务中多是当“配角” ，冷静指挥各战位人员迅速调整通信要素架设位置
，有的同志认为年轻干部缺少经验
，毕业不到一年的少尉排长张曦光果断下达指令
，为任务官兵提供通信保障。
“机关部门还结合年轻干部日常表现和考核情况 ，不断提升人才培养的针对性、应急处置中接受历练；依托试验任务 、”该总站领导介绍说，一批像张曦光这样的年轻干部在一线挑大梁 ，锤炼铁肩膀。帮其快速提升能力素质
。前期他们在座谈调研中了解到 ，引导年轻干部在不同岗位补差强能
、
“年轻干部是人才队伍建设的后备力量，他们还通过择优遴选 、
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